-
Vores tidsregistreringssystem tilpasses præcis efter din virksomheds behov. Konfigurer regler for overholdelse og registrering, så de stemmer overens med arbejdsstandarder, og tilpas indstillingerne til at matche organisationens mål – alt sammen fra administrationsdashboardet.
-
Herefter træder lederne til med værktøjer til at oprette effektive vagtplaner, godkende vagtbytter og tidsregistrering samt sikre en gnidningsfri drift. Alt er designet til at understøtte hurtige beslutninger med datadrevet sikkerhed og korrekt registrering.
-
Det hele samles i en app, der holder dit team opdateret. Medarbejdere kan nemt få adgang til deres vagtplaner, håndtere vagtbytter og tidsregistrere deres timer, så alle forbliver forbundet.
-
Til sidst sikrer systemet præcise og pålidelige data baseret på tidsregistrering fra medarbejderen, der er klar til lønbehandling. Arbejdstimer, overarbejde og overholdelse registreres og overføres til behandling – uden huller og uden fejl.
Skabt til at holde alle forbundet
Hvorfor er tidsregistrering vigtigt?
-
Enhver arbejdsgiver med lønnede medarbejdere skal stille et tidsregistreringssystem til rådighed. Det gælder derfor for eksempel også virksomheder med få ansatte og foreninger. På samme måde er det alle lønmodtagere i virksomheden, der skal registrere arbejdstiden. Det gælder uanset deres stilling og antal timer per uge.
-
Der er intet krav om, at tidsregistreringssystemet skal være digitalt. De krav, der gør sig gældende er, at systemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt samt, at oplysningerne om arbejdstid skal kunne tilgås i 5 år plus en referenceperiode. Medarbejderne kan for eksempel registrere arbejdstid via en app, E-mails med opgørelse af arbejdstid, fysisk eller elektronisk udfyldte timesedler, sign-in terminal
-
Medarbejderne skal registrere den samlede daglige arbejdstid. Dog er der ingen regler om, at medarbejdere skal angive, hvornår arbejdstiden er udført, men blot registreringen af den faktiske arbejdstid den pågældende dag. Samtidig er der heller ikke krav om, hvornår medarbejderen skal foretage sin tidsregistrering. For at sikre transparens om, hvornår der skal ske en registrering af arbejdstid, vil vi anbefale at udarbejde en politik for tidsregistrering i jeres virksomhed.
-
Der er få medarbejdere, der er undtaget lovkravet om tidsregistrering. Dette gælder selvtilrettelæggere, som er lønmodtagere, der selv tilrettelægger sin arbejdstid eller hvor denne ikke kan fastsættes på forhånd. En medarbejder i sådan en stilling er blandt andet også undtaget visse dele af arbejdstidsloven. Det skal dog fremgå af medarbejderens ansættelseskontrakt, hvis personen er undtaget pligten om tidsregistrering.
Tiden er på din side med os
