9. oktober 2025

Kørsel

Kørsel dækker i en WFM- og HR-sammenhæng over medarbejderes rejse- eller transportaktiviteter i forbindelse med arbejdet – eksempelvis kørsel mellem arbejdssteder, kunder eller i forbindelse med møder. Begrebet bruges til at sikre korrekt registrering, afregning og planlægning af den tid og de omkostninger, der bruges på transport.

Dybdegående forklaring

I en HR- og Workforce Management (WFM)-kontekst er kørsel ikke blot et praktisk aspekt af medarbejderes arbejdsdag, men et centralt element i både tidsregistrering og omkostningsstyring. Mange virksomheder har medarbejdere, som bevæger sig mellem lokationer, og her spiller korrekt håndtering af kørsel en vigtig rolle for både økonomi og planlægning. Når kørsel bliver registreret systematisk i et WFM-system, får virksomheden bedre overblik over ressourcer og tidsforbrug. Det gør det lettere at sikre, at medarbejderne får den rette kompensation, og at virksomheden kan holde styr på transportrelaterede udgifter. Kørsel anvendes i praksis til flere formål: 

  • Registrering af køretid – så arbejdstid og transporttid kan adskilles eller medregnes korrekt afhængigt af politik.
  • Afregning af kilometertakst – hvor medarbejderen får godtgørelse for brug af egen bil eller firmabil.
  • Dokumentation til regnskab og skat – så virksomheden overholder lovkrav og interne retningslinjer.
  • Optimering af ruter og planlægning – især relevant for service-, transport- og installationsvirksomheder.
  • Analyse af effektivitet – hvor data om kørsel bruges til at identificere forbedringsmuligheder i arbejdsplanlægningen.

Systematisk håndtering af kørsel i WFM-sammenhæng giver HR- og driftsansvarlige en mere retvisende forståelse af, hvordan arbejdstid og transport hænger sammen. Det understøtter både gennemsigtighed, retfærdighed og effektivitet i organisationen.

Praktiske anvendelser

I praksis anvendes kørsel som en integreret del af registrerings- og planlægningsprocesserne i moderne WFM-systemer. Det betyder, at medarbejdere kan registrere deres kørsel direkte i de digitale værktøjer, hvor de i forvejen registrerer arbejdstid, fravær og andre aktiviteter. Et velfungerende system vil eksempelvis kunne tilknytte kørsel til specifikke arbejdsopgaver eller kunder, så alle transporterede kilometer bliver registreret korrekt. Det skaber dokumentation og sikrer korrekte efterregninger, både for medarbejderen og virksomheden. Praktiske eksempler omfatter:

  • En tekniker, der skal besøge flere kunder på en dag, registrerer sin kørsel mellem lokationerne i appen.
  • En leder, der planlægger vagtskemaer, tager højde for transporttid mellem afdelinger i skemaet.
  • HR-afdelingen anvender data om kørselsomkostninger i budgetlægningen for kommende kvartal.

Nogle virksomheder vælger at automatisere håndteringen ved at koble kørselsdata til GPS eller flådestyring. Dette reducerer risikoen for fejl og sparer tid ved manuelle registreringer. Andre anvender kørselsregistrering som datagrundlag for mere strategiske beslutninger om logistik og kundedækning.

Fordele og ulemper

Et klart defineret system for håndtering af kørsel giver flere fordele, men også visse udfordringer, som bør adresseres.

  • Fordele: Øget gennemsigtighed i tidsforbrug, korrekt lønudbetaling og bedre økonomistyring gennem overblik over transportomkostninger.
  • Effektivitet: Automatiserede registreringer sparer tid og reducerer fejl i både løn- og regnskabsprocesser.
  • Planlægningsværdi: Data fra kørsel kan bruges til at optimere ruter, reducere spildtid og forbedre kundeservice.
  • Compliance: Korrekt registrering sikrer, at virksomheden overholder lovgivning og interne politikker for transportgodtgørelse.

Samtidig kan håndteringen af kørsel indebære udfordringer:

  • Medarbejdere skal oplæres i korrekt registrering for at undgå fejl eller manglende data.
  • Implementeringen af digitale systemer kan kræve investering og tilpasning af eksisterende arbejdsgange.
  • Ved brug af GPS eller automatiske løsninger skal virksomheden tage hensyn til databeskyttelse og GDPR.

Ved at balancere disse faktorer kan virksomheden opnå en praktisk og pålidelig håndtering af kørsel, som skaber værdi for både medarbejdere og ledelse.

Timegrip yder ikke juridisk rådgivning. Indholdet her er vejledende og baseret på vores tekniske indsigt i workforce management samt mange års praktisk erfaring fra implementeringer hos nordiske virksomheder. Regler og fortolkninger kan ændre sig og varierer efter overenskomster og lokale forhold. Verificér altid løsninger og beslutninger i forhold til gældende lovgivning, jeres egne aftaler og – om nødvendigt – jeres juridiske rådgiver.

Lad os finde den rette løsning til dig

Det hele starter med at forstå dine behov – og dit mål. Vores team af specialister er klar til at lytte.

brandmark